浙江豪庭燈飾有限公司行為準則

時間:2018-04-06    閱讀:1533次

浙江豪庭燈飾有限公司行為準則

職責與傳達

深夜草莓视频app下载 浙江豪庭燈飾有限公司行為準則旨在遵守法律法規,保障員工權益,制造綠色產品,構建和諧家園。該準則用于評估本公司及供應鏈社會責任履行情況。

深夜草莓视频app下载 公司應成立一個工作小組并建立規程,以確保和維持浙江豪庭燈飾有限公司行為準則的執行,并負責向員工及下級供應商傳達,同時應至少每12個月完成一次內部的驗證審核,相關記錄應至少保存24個月。

深夜草莓视频app下载 公司成立專門的“社會責任工作小組”,代表公司全權制定公司在社會責任方面的具體規程并負責監督執行。該小組領導各部門將社會責任方面的具體規程傳達至全體員工及下級供應商。該小組負責對社會責任方面的具體規程的執行進行審核驗證,確保至少每12個月完成一次內部的驗證審核,相關記錄應至少保存24個月。

法律符合性

公司應制定法律法規控制程序,確保完全遵守并滿足所有適用的法律法規或社會責任審核標準具體要求中最嚴格的要求。

    對于所有為宜家提供生產、材料和服務的直接下級供應商登記備案,傳達包括《宜家預防童工和支持未成年工政策》在內的IWAY要求或等同要求,并保留對下級供應商進行IWAY審核的權利。對直接的高風險下級供應商的IWAY必須項的符合性進行核實/驗證,驗證結果應備案并在有需要時提供給宜家。

童工和未成年工

    公司應建立防止使用童工的管理和童工補救程序,并持續執行來禁止使用童工。

公司應結合實際進行未成年工崗位識別,建立未成年工管理程序,合法地雇傭未成年工,但要避免從事工作性質或工作環境會影響其身心健康或安全的工作,并對其工作時間和加班時間做出限制,同時按要求對未成年工進行體檢。

強迫性與束縛性用工

深夜草莓视频app下载 公司應建立禁止強迫性束縛性勞工制度,不允許雇傭任何強迫性勞工、監獄用工、束縛性用工或非自愿性勞工。公司不得扣押員工身份證、工資,不得強迫員工繳納和入職/雇傭相關的直接或間接費用/傭金。

商業道德

公司應制定并執行一套反腐敗政策,對相關管理層及與客戶聯系的人員進行商業道德操守培訓,明確聲明賄賂與腐敗行為不可接受,確保公司提供的文件、記錄、報告等應是透明的、準確的和可信的。當相關人員變更時,應及時對新人員培訓公司的反腐政策。

嚴重的環境污染

公司應遵守所有適用的相關環境污染的法律法規,不允許產生任何嚴重的環境污染。

嚴重的健康或安全隱患

    公司應防止員工暴露于嚴重的健康或安全隱患條件下。

工作時間、工資和福利

深夜草莓视频app下载     公司應對所有員工的工作時間和工資進行透明可靠的記錄。

    公司支付給員工的工資應不低于法定最低工資標準。

深夜草莓视频app下载 公司應建立考勤管理制度和工作時間應急制度,薪酬福利管理程序及相關工作檢查制度,確保任何員工的工作時間、工資和福利符合法律法規要求。

員工工傷保險

深夜草莓视频app下载     公司應給所有員工提供工傷保險,以覆蓋工傷事故相關的醫療診治,并對因工傷事故而造成永久性傷殘的人員進行賠償。

10  化學品

深夜草莓视频app下载     公司應建立持續更新的化學品清單及MSDS,制定化學品管理規程并張貼,化學品容器都應做適當的標識,確保員工知道容器內是何種化學品物質以及其相應的危險性。

11  廢棄物

    公司應對無害和有害廢棄物列出清單,制定廢棄物管理規程并張貼,處理廢棄物的的員工應具備足夠的能力,并在上崗前接受了廢棄物處理的全面培訓。

深夜草莓视频app下载     廢棄物的儲存、處理和搬運方式都應預防對大氣、土壤和水的污染,預防燃燒/爆炸的風險,保障員工的健康和安全。

    公司應妥善儲存有害廢棄物并尋找有資質的承包商、運輸公司或最終處置的公司進行運輸、儲存和最終處置,不允許對有害廢棄物做現場焚燒或填埋。

12  消防與應急預案

    公司應制定應急預案,并張貼。配備足夠合適的消防器材、義務消防員和警鈴裝置。

深夜草莓视频app下载     每年進行兩次消防疏散演習,所有緊急出口和疏散通道應能保證所有員工迅速安全地撤離,包括所有班次和部門,并要求盡可能多的員工參與。

13  員工健康與安全

深夜草莓视频app下载 公司應確保員工的健康和安全,提供必要的勞動保護,定期對生產場所或設備進行風險評估,并持續改善勞動條件。

深夜草莓视频app下载       公司應制定關于酒精和藥品/毒品政策,以防止員工的工作受到酒精、毒品或任何妨礙作業安全的物質的影響。對該政策進行積極宣導,并得到所有員工的認同。

14  歧視

深夜草莓视频app下载 公司應制定反歧視的政策和針對反歧視問題的預防和整改程序。

15  員工參與

公司應成立健康安全委員會,每季度召開會議,解決員工生產生活當中的健康安全問題;

深夜草莓视频app下载 公司制定員工申訴程序,指導員工知曉申訴和反映、投訴問題的渠道,并在合適的位置設置員工意見箱并告知員工,同時安排專人定期收集員工的申訴和反映問題或意見并及時進行處理。

16  結社自由和集體談判

深夜草莓视频app下载     公司制定結社自由和集體談判制度,員工有權加入、組建或退出自己所選擇的工會,公司應尊重此項權利,并確保員工不會因此而受到報復、干涉、脅迫或騷擾。員工有自由行使勞資雙方的集體談判的權利,不得受到報復、干涉、脅迫或騷擾。

17  騷擾、虐待和懲戒行為

深夜草莓视频app下载 公司應制定相關政策和執行有效程序來陳述對騷擾、虐待和懲戒行為的預防措施和整改行動。

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